Franchise RE/MAX TUNISIE

Apport personnel minimum : 40000 TND

Type de contrat : Franchise

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Documentation & contact
Real Estate MAXimum, acronyme de « Real Estate Maximum », a été fondée par Dave et Gail Liniger en mars 1973 à Denver, au Colorado. Dès le lancement l’enseigne immobilière a su mettre en place une politique efficace de recrutement et gestion de ses conseillers, ce qui lui a permis de travailler avec des personnes compétentes et professionnelles.
Le réseau RE/MAX se présente comme le seul réseau mondial en immobilier, capable de répondre aux exigences de tous ceux qui cherchent ou proposent un bien immobilier, avec des centaines de milliers d’opportunités partout dans le monde.

Le marché de l’immobilier en Tunisie


Le marché immobilier en Tunisie connait de très grandes performances grâce à plusieurs indicateurs :
- Le considérable stock de biens immobiliers qui encourage les promoteurs à faire appel à des professionnels de l’intermédiation, au lieu d’investir dans une commercialisation coûteuse et peu structurée
- Les investisseurs sont de plus en plus attirés par la région Nord-Africaine. La Tunisie est en passe de devenir l’un des pays les plus dynamiques  parmi les pays émergents.
- La Tunisie demeure un pays toujours attrayant pour des résidences secondaires et délocalisations de l’étranger.
- Les fluctuations des prix tendent à encourager l’activité d’intermédiation, en mettant le conseiller dans un rôle de modérateur du marché.

« La Culture du professionnalisme» de RE/MAX.


Pour se démarquer, RE/MAX s’appuie sur plusieurs éléments :
-
le professionnalisme de ses conseillers, constamment formés et préparés
- l’amélioration de l’environnement de travail et des opportunités d’évolution
- le système de rémunération unique des conseillers en immobilier

Une recette qui a fait ses preuves puisque avec des conseillers motivés et bien rémunérés, le service immobilier rendu au client est sans doute meilleur.

Statistiquement, les Conseillers du réseau global RE/MAX réalisent deux fois plus de transactions dans le monde que ceux du principal concurrent.

Grâce à la "culture du professionnalisme", chaque client peut constater lui-même comment et pourquoi un conseiller RE /MAX fait la différence.
D’autre part chaque conseiller respecte le code de déontologie et d’éthique de RE /MAX. Ce dernier prône les principes d'honnêteté, d'équité, de responsabilité, de collaboration et de respect.


Pourquoi les clients font  appel à RE/MAX Tunisie pour leurs transactions immobilières!

1 - Des conseillers expérimentés : les Conseillers RE/MAX Tunisie sont des professionnels qui garantissent un service premium aux clients.
2 - Des Conseillers de confiance qui adhèrent à une charte de déontologie et d’éthique professionnelle
3. Des plans marketing ciblés, pour un service « sur mesure » des besoins de chaque client
4. Résultats exceptionnels
5. grâce aux implications dans plusieurs programmes de responsabilité sociétale, en sélectionnant un Conseiller RE/MAX, le client contribue au bien-être social.

Profil du  franchisé RE/MAX


- Manager d’équipe expérimenté
- Dynamique et entrepreneur
- Passionné par le domine de l’immobilier
- Doté de leadership confirmé
- Intègre et adhérant au système de valeurs RE/MAX

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Type de contrat : Franchise

Durée du contrat (en années) : 5 an(s)

Obligation de certaines normes architecturales : Non

Date de validité des chiffres : 01/12/16

Année de la première ouverture en national en propre : 2013

Année de création du 1er adhérent : 2014

Nombre d'unités en propre en national : 1

Nombre d'unités adhérentes en national : 4

Nombre d'unités totales en national : 7

Villes implantées : Ain Zaghouane, Berges du lac, Hammamet, Mutuelleville, centre urbain, Sfax

Pays d'origine du réseau : Etats-Unis

Remise de manuels de savoir-faire : Non

Aide pour l'étude de marché/statistiques nationales : Oui

Aide à la recherche d'un local : Oui

Analyse d'emplacement : Oui

Aide pour le dossier de financement : Non

Formation initiale de l'adhérent (en jours) : Oui

Une formation du personnel est-elle prévue : Oui

Comparaison des performances des adhérents : Oui

Audit d'Adhérent, plans d'amélioration : Oui

Organisation de la publicité nationale : Oui

Aide à la publicité locale : Oui

Formation permanente : Oui

Les chiffres ci-dessous sont valables au : 01/12/16

Droit d'entrée : 40 000 TND

Redevance d'exploitation (pourcentage) : 7 %

Redevance publicitaire : 6

Investissement total hors pas de porte : 140 000 TND

Apport personnel minimum : 40 000 TND

Superficie minimum (en m2) : 60m2

Nombre moyen de salariés d'une unité : 4

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